农民工兄弟进城务工，遇到有的用人单位在节假日或者双休日安排轮流值班，一般的劳动者都不好意思拒绝。但在用人单位解除劳动合同时，劳动者要求用人单位支付加班费，能得到法律支持吗？法援小助助提醒：“加班”与“值班”一字之差，但后果完全不同。不依法就会有法律风险哦！

【法律风险】“加班”与“值班”的区别：

１、值班是指用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务。它不是为直接完成生产任务安排的工作，是做与本职工作无关的事务；

２、加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作；

3、有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，主要是用人单位制度规范，仅是一种津贴或者补贴；

4、加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

5、一般来说，值班待遇是要比加班工资低；

6、一旦认定“值班”属于变相“加班”的，用人单位应当支付加班工资。

【案例回放】 今年年初，小刘到一家电子公司财务会计，双方签订了一年期劳动合同。十一假期期间，小刘接到公司通知，行政人员需要轮流值班，10月1日、2日要到公司值班。主要工作就是接电话、收传真，如遇突发事情，及时向带班领导汇报。

小刘觉得，既然这是公司规定，又获得加班费，少休息两天也不碍事。10月份的工资发了，小刘发现只比上个月多了100元，远远低于法定节假日300%的支付标准。她去问公司，得到的答复是，值班历来都不发加班工资，这100元就是2天的值班津贴。小刘认为：国庆值班，也是放弃个人休息时间，理应等同加班，一气之下申请仲裁，最终没有得到仲裁支持。

【小助助支招】

１、劳动者无论是“值班”还是“加班”，应当保留相关证据如用人单位要求“加班”或者“值班”的公告、电子邮件、微信工作群发的信息等；

２、劳动者加班的，应当保留证明你加班的证据，如：考勤表、签到表、打卡记录或者员工作证。劳动者值班的保留值班期间所做的一切事务与任务的证据；

３、劳动者不清楚的，可拨打法律援助热线１２３４８求助。