最近，部分群众前来咨询：只要不签书面劳动合同就一定能拿到双倍工资差额吗？对此，法援小助助提醒您：用人单位不签书面合同的，不一定就能拿到双倍工资差额，打工者应及时依法维权，不依法就会有法律风险哦！

【法律风险】

未签书面合同却不能获得双倍工资差额的情形：

１、有证据证明劳动者故意不签书面合同；

２、劳动者签署过空白合同且合同在用人单位处；

3、劳动者没有证据证明与用人单位的劳动关系；

4、未签劳动合同已经超过一年仲裁时效。

【案例回放】

张某，男，2009年7月1日进入某电子公司，工作岗位是技术员，张某入职以后，该公司一直没有与其签订书面劳动合同。2012年3月的某日，公司突然辞退张某，张某不服，向当地劳动仲裁委提起申请，要求公司向其支付“未签劳动合同双倍工资”。 经审理，仲裁委以张某已经超过仲裁规定的一年时效，未支持其“要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额”的主张。

【小助助提醒】

1、劳动者与用人单位一定要依法签定书面劳动合同，这是证明相互之间存在劳动关系的最好证明；

2、用人单位不签书面劳动合同，劳动者需在一年内进行维权；超过时效的，依法不予支持；

3、合同到期，劳动者依法要求续签劳动合同，用人单位不续签的，劳动者继续工作的一年内仍可主张双倍工资差额；

４、劳动者对工作中的其他问题不清楚的，可随时拨打江苏公共法律服务热线１２３４８进行咨询与求助。